مدیریت حقوق و دستمزد

مشخصات کتاب

عنوان و نام پدیدآور: مدیریت حقوق و دستمزد/ www.modiryar.com

ناشر :www.modiryar.com

مشخصات نشر دیجیتالی:اصفهان:مرکز تحقیقات رایانه ای قائمیه اصفهان 1391.

مشخصات ظاهری:نرم افزار تلفن همراه , رایانه

موضوع:مدیریت - حقوق

مدیریت حقوق و دستمزد

گردآوری: مهدی یاراحمدی خراسانی

مدیریت حقوق و دستمزدمنظور از دستمزد، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد. دستمزد، متداول ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترین شیوه پرداخت به کارمندان است. ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزدبطور کلی، سیستم حقوق و دستمزد باید به گونه ای طراحی شود که از این ویژگیها برخوردار باشد.· برای امرار معاش کافی باشد.· ایجاد انگیزه نماید.· اقتصادی و مؤثر باشد.· سازمان را قادر سازد با سازمانهای دیگر رقابت کند.· منطقی باشد و کارکنان منطقی بودن آن را بپذیرند.· منصفانه و عادلانه باشد.طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟طراحی سیستم حقوق و دستمزد و وضع سیاستهای مربوط به آن معمولاً به وسیله کارشناسان اداره امور کارکنان و با همکاری مدیران اجرایی در سازمان، انجام می گیرد.مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزدارزش نسبی مشاغل مختلف در سازمان، ارزش نسبی کارکنان، سطح حقوق و دستمزدهای رایج در صنعت، نقش اتحادیه ها و سندیکاهای کارگری، و اوضاع اقتصادی کشور از جمله عوامل مهمی هستند که باید در هنگام طراحی سیستم حقوق و دستمزد در نظر گرفته شوند.مراحل مختلف طرااحی سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از:1- تجزیه و تحلیل شغل،2- شرح شغل،3- ارزشیابی شغل،4- بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت،5- تعیین نرخ پرداخت،6- تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت- سیستم پرداخت باید انعطاف پذیر بوده، قابلیت تطابق با نوسانات اقتصادی و